IN’TECH et Orange associent leurs efforts afin de féminiser les prochaines promotions d’alternants.
Orange a fait appel à IN’TECH dans le but de constituer une promotion de jeunes femmes futures expertes informatiques en apprentissage, avec à la clef, une embauche dans l’entreprise des diplômées
Peu représentées au sein des professions techniques liées au numérique, les jeunes femmes sont de ce fait exclues d’un secteur recrutant de nombreux collaborateurs (14 000 emplois nets créés en 2015 en France - Syntec Numérique - 2016). Pour assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans tous les métiers du Groupe, l’opérateur de télécommunication Orange a fait appel aux écoles du Groupe ESIEA afin que les jeunes femmes candidates à la formation en alternance auprès d’Orange, puissent être dirigées vers des formations adaptées à leur parcours. IN’TECH, l’école supérieure d’ingénierie informatique du Groupe ESIEA est bien évidemment concernée par ce partenariat.
Des actions coordonnées pour poursuivre des études en alternance
IN’TECH recevra les candidates envoyées par Orange qui les accueillera ensuite dans l’entreprise, dans le cadre du dispositif de formation en alternance. Les étudiantes titulaires d’une licence pro ASUR, MERIT, SRSI, CDAISI, etc. entreront directement en alternance à IN’TECH. Elles y suivront le même cursus que les autres étudiants. Pour les jeunes femmes passionnées d’informatique et intéressées par la formation en alternance, c’est l’opportunité pour elle de poursuivre leurs études au-delà d’un bac+3 en obtenant un titre Bac+5 reconnu par l’Etat et enregistré au RNCP d’Expert(e) en Systèmes et Réseaux ou Ingénierie du Logiciel , élargissant ainsi leurs perspectives professionnelles. Rappelons que, dans le cadre de ces dispositifs, les études sont alors gratuites (et rémunérées lors des périodes en entreprise).Féminiser les promotions d’experts du numérique
Ce partenariat s’inscrit dans la continuité des engagements d’IN’TECH en faveur des jeunes femmes :
Féminiser les effectifs étudiants grâce à ce partenariat, c’est aussi concrétiser les efforts de toutes les écoles du Groupe ESIEA qui ont multiplié ces dernières années les actions visant à féminiser des promotions encore trop masculines (18% d’étudiantes) et ce, au travers de propositions concrètes qui commencent aujourd’hui à porter leurs fruits
Des postes variés au sein d’un grand Groupe
À celles qui auront obtenu leur titre d’expert, Orange proposera d’accéder à un panel de postes variés, du développement à la conduite de projet, essentiellement dans le domaine des Systèmes et Réseaux (qui représente aujourd’hui la majorité des recrutements externes chez Orange).L’entreprise s’engage par ailleurs dans une politique d’accompagnement de carrière plus large de ces jeunes femmes au sein de l’entreprise :Orange souhaite encourager la féminisation du secteur en proposant à des jeunes femmes la possibilité de construire un véritable projet professionnel au sein d’une entreprise qui offre de nombreuses perspectives de carrière. Il est aussi important pour elles de savoir qu’Orange fait partie des rares groupes à appliquer réellement une politique d’égalité salariale homme-femme. Orange se situe aujourd’hui dans une dynamique qui correspond à ce qu’attendent les nouvelles générations de leur entreprise.
